队的帮助下，她能够编写和发布这些信息来教育我们的潜在候选人受众。 将招聘列 手机号码列表 为您的内容目标，并概述您将用来衡量它的指标。在此过程中调整您的目标和指标将帮助您的团队了解您是否真正接触到最合格的候选人 - 如果需要，它将帮助您重新调整您的工作。 说，将招聘列为 content 目标并概述您将用来衡量的指标 例如，我们的招聘经理撰写的博客文章包括呼吁读者访问我们的“职业”页面并申请的号召性用语。这篇文章在 CTA 当月发布的所有博客中产生了最高的点击率，我们有很多优秀的申请者告诉我们他们在申请之手机号码列表 前已经阅读了她的文章。 手头的相关内容：内容 方面的人才差距：是时候改变我们培训、雇用
和培养的方式了 使用内容来突 手机号码列表 出您的文化 一旦制定了策略，就该执行它了。从我们的角色描述开始，我们向后工作以创建候选人可能喜欢的内容。 对我们而言，我们理想的员工具有求知欲、创业精神和对行业趋势的了解，以保持领先地位——这意味着他们阅读 手机号码列表 在线出版物以了解内容营销以及如何改进。知道了这一点，我们可以优先考虑来自 MarketingProfs 等出版物的内容，因为我们知道我们的下一位大员工可能会阅读我们在那里发布的内容。 根据您的理想候选人，您可能也想做同样的事情。虽然传统的职业网站和工作委员
立广泛的网络，但它们可 手机号码列表 能手机号码列表 不会产生像理想招聘人员虔诚阅读的出版物中的文章那样有针对性的结果。 除了利基网站上的行业特定文章外，我们还为更广泛的出版物（如 撰写关于企业撤退的好处以及良好企业文化的构成要素。像这样的文章通过他们经常阅读的在线出版物中的书面内容，向潜在的候选人展示了他们可以与之相关的我们所做的事情。 我们发现以这种方式分享有关您的公司和文化的信息而不是仅仅将其纳入工作描述中是有效的，因为它更清楚地向潜在候选人展示了与您合作的价值（ 手机号码列表 而且很容易分享）。您在社交媒体上还看到了什么：人们分享职位描述或人们分享文章？如果您希望尽可能多的内 容营销人员了解