更好地理解这一点 将对一个法院的做法非常明确的具体案例进行评论 即加利西亚高等法院 年 月 日的判决。这句话是指以下事实 一名工人起诉她的公司 因为它转移了她的补偿金额 而没有支付个人所得税的金额。在她的指控中 该员工暗示 她的解雇信没有具体说明这是不公平的 因此 她的补偿金无需缴纳该税款。 应该指出的是 这种补偿必须缴税 因为它没有对解雇提出异议 因此 没有提供实际上可以使他们免于支付这笔款项的调解表格。 总赔偿金额为 , 欧元 他必须缴纳其中 的个人所得税。因此 税务局应收取总额为 , 欧元的赔偿金 原告认为本不应如此。
事件的时间表假定这笔赔偿金已支付给前雇员 减去公司应支付的金额 随后 公司希望在 面前进行调解。当公司认识到解雇是不公平的时 就是在上述行为中 。 但是 工人在接受赔偿之前没有提出异议 因此这笔款项将被预扣为税款。最后 法院的判决依据如下 在解雇信中 公司说明了清算副本和考虑赔偿的和解协议。当然 并没有明 新加坡 WhatsApp 号码列表 确说明解雇是不公平的 但是 本院理解 包括解雇补偿在内 已经在考虑之中。 这样一来 即使公司没有向前雇员表明解雇是不公平的 但如果没有表明 补偿金也没有支付的余地。因此 本院理解 公司依法行事 赔偿总额中的剩余金额相当于公司应缴纳个人所得税的数额。
指定金额的重要性 这起案件引起了很大的争议 因为前雇员辩称缺乏有关公司不公平解雇的信息。但是 只要有补偿 就是这种解雇。另一方面 虽然这不是违法的事情 但公司 并没有适当地告知前员工 她最终将收到的金额。这通常是混淆的根源 因为最近财政部对这些补偿豁免的考虑发生了变化 这是一个错误的原因。 不了解解雇质疑必要性的员因此 重要的是实体不仅要 清楚 简明地报告全部金额 还要报告将要预扣的款项和将要收到的总额。 这避免了前雇员的困惑和投诉 从而使工认为 当他们最终获得的补偿要低得多时 他们将获得全额补偿。